第二新卒とは？
第二新卒とは、新卒で入社した人が2〜3年で退職するとき、あるいは退職した人を言います。
つまり転職をするときに「第二新卒ですね」となる訳です。
厚生労働省の定義では、「学校を卒業して3年以内の者」となっていますが、企業によっても見解がまちまちです。20代後半くらいまでと広く解釈する企業もあります。
学校を卒業して一度会社に就職して新入社員研修を受け、少しでも実務経験がある人です。
新卒、既卒、中途採用との違い
「新卒」
大学在学中に就職活動をして内定を取り、卒業後そのまま就職する人です。
ダークスーツを着て会社訪問はよく見かけるスタイルですね。
企業も会社説明会から始まり、数回の面接、内定式など時間とお金をかけます。採用人数も大手では数千人になる企業もあります。
入社後も、1〜2か月かけて研修が行われ、電話対応・名刺の受け渡し方から、各部署への現場研修など社会人に必要な知識を詰め込み育成します。
企業の期待が大きいことがわかりますね。
「既卒」
リーマンショック以降多くなりましたが、就職先が決まらずに卒業した人をこう呼びます。
卒業はしているけれど就職したことがない人です。
就職活動のときは新卒(大学在籍者)と同じ扱いで「新卒・既卒」として募集・採用されることが多くなっています。
「中途採用」
職歴があり、新卒以外の採用をこう呼びます。
第二新卒も大きく分けると中途採用になりますが、ある程度の社会経験と職歴がある人が採用の中心になりますので、退職者が発生して不足分を埋めるとか、新部署立ち上げのための人材をといった感じで、経験が重視され即戦力が求められます。
第二新卒の優位性とは？
- 最低限のビジネスマナーは心得ている
- スキル・経験をそれほど期待されない
- 未経験の業種・職種にチャレンジできる
- 会社組織に染まり過ぎていない
- 将来性がある
ここ数年、新卒で入社する人の30%以上が3年以内に退職していて、この「第二新卒」を企業は求めています。
企業にとって第二新卒は、割と都合のいい存在です。
30代の中途採用者にはスキルと経験を求めますし、卒業したばかりの新卒は時間をかけたトレーニングが必要です。
それに比べ第二新卒は、2〜3年の社会人経験があるので、入社後すぐにOJTに入れますし、少しのトレーニングで即戦力にもなり得ます。
新卒で埋まらなかった枠を第二新卒で採る企業もあります。
第二新卒におすすめの転職方法は？
それは、転職エージェントを利用するです。
経験を活すのか新たな分野にチャレンジするのか、いつまでに転職したいのか、職務経歴書はどう書いたらいいのか、初めての転職は悩み迷うことばかりですよね。
新卒就活の時は同じ境遇の仲間がいたので、相談したり情報交換できましたが一度社会に出ると転職の相談をする人は周りにあまりいないことに気づきます。
そんな時は、転職のプロに頼りましょう。
転職エージェントの特長、メリットは？
専任のアドバイザーが付く
- 転職エージェントに登録すると専任のアドバイザーがつきます。
- 経歴や希望条件に合った求人を紹介
- 企業への推薦、面接日程の調整
- 企業への合否の確認
- 本人への意思確認
- 入社日や条件面の調整
内定決定までの一連の流れを全て仲介してくれますので、在職中の転職活動には特にありがたいですね。
アドバイザーには心を開いてなんでも話してみましょう。
アドバイザーにあなたの考え方や大事にしているもの（志向や価値観）を理解してもらうと、よりふさわしい企業を紹介してもらいやすくなります。
不採用の理由が聞ける
地味ですが何より価値があると思うのは、不採用になったときにその理由を聞けることです。
転職サイトやハローワークなどから応募した場合、不採用になっても「ご活躍お祈りメール」がきて終わりになってしまいます。
転職エージェントを利用すると、アドバイザーが企業に理由を確認してくれます。
自分に問題があったのか、ほかのライバルと何が違ったのか、理由を知ることによりそこから次の面接の対策が取れますので、ぜひ次に活かしたいものですね。
確実に内定決定という成果に繋がります。
20代におすすめの転職エージェント
第二新卒での転職に特におすすめなのは、若年層に特化した転職エージェントです。
未経験歓迎の求人が多く、フリーターから正社員を目指す人、初めての転職で不安がある人などを対象に手厚いサポートが用意されています。
２～３か所くらい登録して自分に合ったところを見つめるのがいいと思います。
どの転職エージェントも、Webから会員登録ができ初回面談の予約がセットになります。
面談はオンラインも可能ですので、気軽に登録してみましょう。
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